观点聚焦 03.26.2019

在工作场所为新妈妈铺路

由布鲁克·特里瓦斯和亚内尔·德·安赫尔

在Perkins和Will,我们自豪地为所有美国员工提供带薪育儿假,因为我们相信支持父母在工作场所具有积极影响。

对于许多妇女来说,生儿育女意味着在事业和家庭之间作出决定,而育儿假福利则很少。 Brooke Trivas,我们波士顿K-12教育实践的校长和领导者,以及副校长Yanel de Angel,在工作场所成为新父母的欢迎和支持场所之前,分享了他们关于成为母亲的故事。

在整个妇女历史月,我们聚焦于我们公司勇敢、坚强和才华横溢的女性。


伪装游戏

由布鲁克·特里瓦斯

七个月来,醒来准备工作成了一个乏味的伪装游戏。 在最初的几个月里,是精心地铺上一件领衬衫和夹克,而后几个月则把一条长而有图案的丝巾对称地叠在领口之间。 仪式只被极端的不适打断了——同样被掩盖了。 往办公室的路上,我们不再是一个沉思的空间,而是嘈杂的,被我的不安放大了。 上下班时间从八小时到十二小时不等,包括尽可能多的设计、管理、细节和会议, 我可以召集。 白天会变成夜晚,我才能回到安全空间,在那里我会剥去层层,摘下快乐的面具。 那是1998年,我是一个职业妇女,知道很快我会成为一个工作的母亲。

我没有这方面的例子,没有人为我铺路,也没有人期待成为我公司的导师。 当时,我并不完全明白,我的行为被放大镜下监视着,我正在为周围的人创造好或坏的轨迹。 很显然,我的事业正在向前发展,我的同事和客户都信任我并尊重我。 我认为,必须在不做任何调整的情况下继续向前迈进;没有适应,没有中断,所有与很少的讨论。 当办公室的恶心是无法忍受的,我跋涉到霉味的地下室储藏室休息,我有一个乙烯基管躺椅存储在金属架子之间。

一天晚上,在分娩前两周,我穿着迷彩服坐在我的一个建校委员会面前,告诉他们我几个月要休假。 我记得我的围巾被披在60度,试图隐藏一个9磅,4盎司的婴儿谁是活跃在棕色层压表下。 事后看来,我想知道委员会成员在过去七个月里在想什么。 我以为他们不敢要求不要侮辱我,以防他们的怀疑是没有根据的。 也许他们不在乎,只要工作向前推进,也许他们会为我高兴。 担心引起人们对我离开的担心使我沉默不语。 人们显然担心,如果我怀孕了,我的客户会认为我将无法胜任我的工作。

分娩后,我认为黑莓手机是工作妈妈们最伟大的事情。 该设备使我们能够无缝地在家、公园或汽车上工作。 它为我们创造了与孩子在一起的机会,同时推进了我们的职业生涯。 它束缚了我们工作,也把我们从办公桌上解放出来。 和刚出生的宝宝一起回家是一段宝贵的时间,也是我人生中优先考虑的事情。

三个月后我回到办公室,是忙碌的早晨。 我洗澡,穿衣服,喂我的孩子,收拾她的零食和午餐,早上下车,然后上下班到波士顿。 九点钟开始工作,我总是早到。 我和大多数男性同事开玩笑,他们早上9点20分就到,告诉我他们起床有困难。 我知道有一天,如果他们有孩子,他们会理解我的旅程。 后来,他们这样做了,并表达了他们的感激之情。 办公室里的妇女看到了前进的道路,看到了有事业和家庭的可能性。

当我有孩子的时候,没有特别的住宿给一个回到办公室的母亲。 母亲的房间不是等式的一部分。 我感到很幸运,有一个私人浴室泵。 我很开心 我有我的家人,我爱的工作,和一个漂亮的新生儿。 我请求并收到了点头,在周五在家工作;我有一定的影响力,因为我的项目是有利可图的。 事后看来,我不应该觉得我需要这种杠杆来在生活中找到平衡。 我变得更加高效,更专注地每周有一天有机会在家工作。 对我来说,有一天在家工作是留下来和离开这个职业的区别。 我学会了如何在马展、音乐剧、音乐会、艺术表演和家长会议中安排时间。 我发誓不会错过我女儿们的里程碑。

我现在惊叹于我们办公室的妇女,因为她们的怀孕没有伪装。 没有围巾和层,而是针织连衣裙、毛衣和T恤衫。 许多妇女已经铺就了她们面前的道路;有亲和团体加入,公司领导谁通知,导师会见,和保护我们的政策。 办公室的空间是为母亲的舒适而创建的,并张贴标志以确保使用。 现在,妇女和男子寻求建议,并公开讨论如何管理自己的时间,平衡他们的生活,表达自己的需求,并处理他们的客户。

有许多外部力量,使工作和有一个家庭具有挑战性的,但它也可能是我们自己的内部力量,限制我们的个人成长。 我们正在学习如何为自己辩护,并珍惜在我们的生活中寻找平衡所需要的时间。 Perkins 和 Will 在帮助女性拥有事业和家庭方面采取了重大步骤,同时也理解,让更多女性参加团队和领导会创造一个更加多样化和平衡的环境。 帮助女性保持职业和进步对个人成长、士气和业务都有好处。

现在,20年后,对我来说,这是一个非常反思的时间。 我参加了深夜的会议、数十次破土动工和剪彩、办公室活动、委员会,以及我为两个女儿参加的一百场活动。 我最小的孩子几个月后高中毕业,秋天上大学。 我最大的孩子,我整个怀孕期间都躲在围巾下,是大学三年级的学生。 我两个女孩在家里的力量都会被错过。 我感到非常自豪,知道我在那里为他们的童年之旅。 我很幸运,我很早就知道,会议可以很容易地安排在重要事件周围,而错过一些感伤的东西不能缝合在一起。

如果我能再做一遍,我改变的一件事就是脱下迷彩服,不要害怕揭开人生和事业的重要时刻。

帕克和卡梅隆,布鲁克的女儿


怀孕6个半月的工作机会

由亚内尔·德·安吉尔

我正好怀了第一个孩子六个半月,当时珀金斯和威尔校长邀请我到公司面试。 我们以前一起工作过,他知道我的职业目标不支持我目前所处的位置。 我告诉我的直接老板我怀孕三个半月后,我感到不快。 他决定把我从我正在处理的项目和正在筹备的项目中除名。 他的理由是客户需要连续性。 从那时起,直到产假,我被要求转换齿轮到行政任务,如LEED管理。

在我的一生中,我第一次感到自己的事业已经崩溃。 在那之前,我把全部精力都放在了建筑上,在我参加的学术机构里获得了荣誉,并且是一位正在崛起的设计师。 我为怀孕而感到受罚。 作为最后的手段,我去了人力资源办公室,他们保证他们会调查它。 然而,人力资源公司直接去找我的老板,他冲进工作室,说了一些话:”你敢去人力资源部!我告诉你的都是最终决定。我们的客户需要连续性。我不需要被人力资源部门责骂。我不敢相信你去了他们。 感觉完全泄气的交换,这也发挥在我的同事面前,我耸耸肩,并决定只是乘波,直到我的产假。

那天晚上,我回到家里,和我丈夫进行了长时间的讨论,丈夫建议我采取法律行动或辞职。 经过几天的讨论,我决定采取法律行动可能会在我的名字上打个红旗,因为那个女人在建筑界挑起了事。 我让自己相信,如果我采取法律行动,没有人会雇用我。 我也说服自己留下来,坚持下去,因为我没有在财政上准备失业。 毕竟,在我怀孕的时候,谁会雇用我?

快进我采访帕金斯和威尔。 令我吃惊的是,他们给了我一个职位和机会,让我在怀孕6个半月时过渡工作,享受三个月的带薪产假。 我对提出这一提议的校长的反应是:”你们一定疯了。怀孕时我走得太远了,无法开始这份工作,如果我利用没有挣到的产假,我会感觉很糟糕。 校长回答说,在很大的范围内,我的怀孕是一种即将演变的生活经历,他们对我的长期贡献感兴趣。 我希望我有清晰、智慧和勇气接受这个提议。 我仍然在与失败作斗争,甚至感到有罪值得更好。 因此,我拒绝了这个提议,但问校长我们是否可以保持联系。

我在这个不支持的公司里乘风而动,休了九个月的无薪产假。 我与珀金斯和威尔校长保持联系。 当我的女儿九个月大时,我接受了珀金斯和威尔的提议,这是我工作过的最支持、最开放、最感激的地方。 当人们问我为什么在公司工作了10多年,我告诉他们,这是因为他们愿意在怀孕6个半月时雇用我,因为他们相信我的长期贡献。 而且,人们总是回答,”告诉我更多。

11年来,我一直对这个故事保密,只与少数人分享,常常用低语的语气,好像需要安静下来一样。 然而,两个事件激励我分享它。 首先,我加入了我当地的AIA分会的”设计女性”(WiD)团队。 我很快参与了各委员会,并共同创立了中职业导师计划。 这个故事引起了许多育龄妇女的共鸣。 他们感到受到鼓舞,倡导将家庭生活融入和支持的事业。 第二,珀金斯和威尔支持#MeToo运动,那天,我觉得有权力分享我的故事。

亚内尔和她的女儿