官方公告 03.28.2019

我们很荣幸能成为”LGBTQ平等的最佳工作场所”

庆祝骄傲

人权运动(HRC)是美国最大的致力于为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和奇怪的社区争取公民权利的组织,它指定我们公司为”LGBTQ平等最佳工作场所”。 该荣誉基于我们 100 分,这是 HRC 年度企业平等指数 (CEI) 中可能的最高分数。

我们首席执行官菲尔·哈里森(Phil Harrison)表示:”我们非常感谢人权运动的这一认可,因为这是对我们公司长期保持的支持性、包容性文化的一种有意义的验证。 “我们的基本信念是,多元化创造创新,包容性的工作场所使人们能够茁壮成长,发挥真正的潜力。

严格的评级系统

CEI 现已进入第 17 个年头,被视为美国公司与 LGBTQ® 员工相关的政策和做法的国家基准工具。 其信息主要来自对发送给参与公司的深入调查的答复,以及支持文件和公共记录。 今年指数的标准比以往更加严格,包括非歧视工作场所保护、家庭伴侣福利、跨性别者医疗保健福利、能力计划和公众参与等指标与LGBTQ+社区。

对我们来说,评级体系的严格性使我们的最高分更有意义。

“我们致力于为我们的工作场所提供LGBTQ®支持性政策和包容性福利,因为坦率地说,这是正确的做法,”我们的首席人才官Meg Brown表示。 “它创造了一个温馨的环境,每个人都可以成为个人最好的,无论他们是谁。

感恩的态度

虽然庆祝我们的 CEI 排名很重要,但也许更重要的是要表彰并感谢我们的 LGBTQ® 同事,他们对我们的实践和文化的许多贡献是无价之宝。 通过积极参与我们的多元化理事会,领导我们当地的LGBTQ®亲和团体,以及他们密切参与我们的文化活动和活动,我们已经能够营造一个包容性的环境,让同事和客户感到受欢迎、安全、舒适。

“我们是一家全球性公司,因此我们的人才库必须反映我们生活和设计的世界的多样性,”我们的全球多元化总监加布里埃尔·布洛克(Gabrielle Bullock)表示。 “我们感谢我们多元化的员工每天带给我们的独特视角。毫无疑问,他们使我们成为一个更好、更强大的公司。

有关 CEI 的更多信息,请访问www.hrc.org。

有关我们公司的人和文化的更多信息,请关注我们的 Instagram、Twitter、Facebook和LinkedIn。

我们的 LGBTQ® 同事要说的话

在公司周围,被认定为 LGBTQ® 的员工对 CEI 评级充满热情和积极反应。 以下是他们中的一些人要说的:

布伦特·卡普龙,纽约室内设计总监

“多样性和包容性是我们公司 DNA 的一部分,当我第一次加入时,我觉得自己和任何同事一样融入了这里的社会和专业结构。事实上,我从未觉得有必要寻找一个LGBTQ+亲和力小组来保证我在这里被接受,因为每个人都立即欢迎和接受我。我是谁。(当然,当我被要求参加我们精彩的LGBTQ+亲和力小组时,我热情地说是!我很自豪地知道,我们公司提供资源,确保每个人的包容性和多样性,我相信人权运动的这种认可是当之无愧的。

“作为奇怪的社区的一员,我一直觉得在珀金斯和威尔的欢迎,安全和尊重。多样性和包容性不仅仅是这里的流行语,它们反映了我们的核心价值观,也是我们成功的关键。LGBTQ® 员工每天都受到赞赏、支持和拥护。我很自豪地说,我为一家率先倡导工作场所LGBTQ®平等的公司工作。这种荣誉和认可是当之无愧的!

蒂芙尼·科尔
蒂芙尼·科尔,芝加哥 HRIS 经理
查德·汉普顿
查德·汉普顿,华盛顿资源经理

“这再次证明,我的雇主是一个久经考验的进步机构,重视LGBTQ+社区的公民自由。作为一家设计公司,我们显然展示和基准我们的项目工作;很高兴看到我们有值得基准的政策,以及!

“我在珀金斯和威尔的同事不仅接受我,他们对我的生活非常感兴趣。周一早上,他们对我和我的伴侣在周末所做的热情,就像他们分享关于自己家庭的故事一样。从来没有一个时刻,我不相等。

凯西·琼斯,芝加哥校长
克里斯·莫里森,华盛顿特区董事总经理

“作为一个最近出道的同性恋,我很荣幸能成为一个大胆致力于LGBTQ+社区平等的组织的领导者——一个反映我是谁的组织!

“在一个不仅拥抱和支持你的办公室工作,而且鼓励你成为你的100个自我,这让我对我所做的工作有了更多的信心。珀金斯和威尔让我看到了在工作场所被接受的真正感受。我们的 LGBTQ® 社区在公司各个层面都有代表,我们有责任确保我们继续发扬传统,继续为那些在职业生涯中尚未找到工作场所的人敞开大门。

米格尔·里维拉
米格尔·里维拉,洛杉矶高级营销协调员
比尔·施马尔茨,洛杉矶技术总监

“成为庆祝多元化和包容性的建筑公司的一员,并不是理所当然的事情。对于我们这些在Perkins和Will的LGBTQ+社区的人来说,这意味着能够在我们不需要隐藏自己重要部分的环境中工作,使我们能够更好地与同事合作。

“我为能全心全意拥抱LGBTQ®社区的公司工作,我感到非常自豪。作为公司的领导者,我有机会在事业上成长,也有机会成为我,一个同性恋女性。通过积极主动和进步,该公司在大多数公司之前提供合作伙伴健康保险福利,一旦同性婚姻是合法的,他们拥抱我,因为我娶了我的妻子。Perkins 和 Will 提供了一个安全的工作环境,真正令人耳目一新,令人振奋。

凯莉·惠特尼,达拉斯校长
贾斯汀·沃特曼
贾斯汀·沃特曼,芝加哥项目建筑师

“从人权委员会获得 100 分,提醒我,以及所有关心和热爱我们身边的人,我们公司致力于维护客户、员工、朋友和家人的社会目标。作为 LGBTQ® 社区中的骄傲成员,Perkins 和 Will 与我们所有员工站在一起,无论他们如何识别或选择爱谁,都有着深远的意义。