理查兹集团

理查兹集团

达拉斯 (得克萨斯州)
文化是关键

当以平等主义领导风格著称的斯坦·理查兹(Stan Richards)向我们提出设计理查兹集团新总部时,他明确表示,目标是维护和运输公司的平等文化。

本着无阶级工作场所的精神,我们的反应是设计一个透明、开放的工作环境,为员工提供无限机会进行创造性协作。 每个想法都只根据两个标准进行评估,即它如何提高空间质量或文化质量。

作为回应,我们设计了一种独特的企业文化,这是北美最大的独立广告公司所独有的。

加强文化

建筑设计的中心是一个三层楼梯间中庭,鼓励身体活动,使公司能够延续其悠久的传统”楼梯间会议”,约700名员工聚集一堂,进行重要公告和介绍。

在3层中庭工作的人
说"嗨"是文化的重要组成部分。
为了允许这些偶然的互动,我们设计了带有外设电梯核心的建筑,为员工提供整个办公室的完整视图。
高度透明的玻璃皮肤允许在白天到晚上的戏剧性变化,因为人和颜色被展示。
在内部,开放工作站的"社区"鼓励混合团队之间的合作。
平均主义

根据平等主义的精神,所有支撑空间都受益于外墙的布置和丰富的光线和景观。 顶楼设有员工健身中心,您可以在那里与斯坦·理查兹本人一起在旋转课上挥汗如雨。

"我很激动。我期待了很多。它超出了我的预期。
*斯坦·理查兹

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